2024年12月17日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon マネジメント 「自ら意思決定する力」は部下の成長を加速させる 部下育成において、「自ら考え、意思決定をする経験」を促すことは、意欲向上や責任感の向上に非常に効果的です。しかし、それがなぜ有効なのか、具体的なプロセスまで意識している人は意外と少ないものです。本記事では、その理由や実践 […]
2024年12月9日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon メンタル・悩み HSPかも？と思ったら｜働きやすくなるための方法 HSP（Highly Sensitive Person）は、感受性が非常に高く、周囲の環境や人間関係からの刺激に敏感に反応する特性を持つ人を指します。この特性ゆえに、仕事の中でストレスや働きにくさを感じる場面も少なくあり […]
2024年12月4日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon メンタル・悩み 繊細さを強みに変える｜HSPが仕事で輝く瞬間とは？ HSP（Highly Sensitive Person）は、生まれつき感受性が高く、外部の刺激に敏感な人を指します。最近では「繊細さん」という呼び名でも広く知られるようになりました。HSPならではの「細やかさ」や「感受性 […]
2024年11月26日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon マネジメント 社員の離職意思になぜ気づかない？管理職がやってしまいがちなこと はじめに 社員の離職は、会社にとって採用・教育コストだけでなく、チームの士気やパフォーマンスにも深刻な影響をもたらします。優秀な人材が会社を去る理由には、必ずといっていいほど管理職の行動や姿勢が関わっています。 この記事 […]
2024年11月3日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon メンタル・悩み 職場で役立つ「自律神経の整え方」｜社員の心身の健康を守る メンタルへルスと自律神経は深く関わりがあり、自律神経が乱れるとメンタルへルスに悪影響を及ぼす可能性が高まります。自律神経の仕組みを理解し、日々の生活に活かすことで、心身の健康を保ちましょう。本記事では、自律神経のバランス […]
2024年11月1日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon 人事向け 世代ごとに異なる仕事観｜職場での世代間ギャップを理解する 各世代が育った時代背景や社会の影響により、仕事に対する価値観や職場でのスタンスには大きな違いがあります。この記事では、団塊世代からZ世代までの各世代の特徴と仕事に対する価値観を紹介します。 各世代の特徴と仕事に対する価値 […]
2024年10月28日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon マネジメント 1on1ミーティングでやってはいけない6つの注意点 1on1ミーティングは、上司と部下の信頼関係を深め、双方の成長をサポートするための大切な場です。しかし、間違った行動や言葉が相手に不快感や無関心を与える可能性があるため、注意が必要です。この記事では、「1on1ミーティン […]
2024年10月28日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon マネジメント 部下のタイプ別1on1ミーティングの進め方 1on1ミーティングで信頼関係を築くための3つのポイント 1on1ミーティングを効果的に活用するためには、部下との信頼関係が重要です。以下の3つのポイントを意識することで、信頼関係が深まり、コミュニケーションが円滑になり […]
2024年10月22日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon 人事向け ワークエンゲージメントとワーカホリックの違い 企業の人事担当者にとって、従業員の働き方や心理的な健康状態を理解することは非常に重要です。特に、ワークエンゲージメントとワーカホリックの違いを把握することは、従業員の生産性向上とメンタルヘルスの維持に役立ちます。本記事で […]
2024年10月21日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon マネジメント 【完全ガイド】1on1ミーティングとは？成功させるためのポイント 1on1ミーティングとは 上司とメンバーが、一対一で定期的に行う対話の場です。頻度は、毎週、隔週、月1回など、状況に合わせて調整できます。時間は、通常30分～1時間程度を目安に行われます。 1on1ミーティングの目的 1 […]
