Issues

このような人材課題はありませんか?

「人手不足の中、人材流出は危機的状況!」のはずが

人材課題に対して、社員の意識はバラバラ…

会社を辞めるなんて根性がない!

助けられる雰囲気ではなかった

入れ替わりが激しい会社なので仕方がない

もっと早くに社員の不調に気づいていれば…

メンタルへルス不調』『早期離職』などの人材課題は、

一般社員の資質 だけでも

管理職 の資質 だけでも

環境(仕事量/質・やりがい) だけでもなく

3つそれぞれが複雑に混ざり合い問題が表面化します。

Solution

当社は3方面からのアプローチで

メンタル不調予防』『離職予防』『人間関係改善

への取り組みをご支援させていただきます。

3つの検査サービス

従業員の働く満足度調査

【検査項目】

  • 個人の資質
  • 仕事の満足度
  • 人間関係
  • 職場改善案 など

【ポイント】

約5分でできる検査のため、従業員の負担にならずに実施することができます。この検査を受けることで人材課題を特定し、優先順位の選定を行うことができます。

【ポイント】

管理職の適性やリスクチェック行います。そして、受検結果に応じて受検者に気づきを促すような指摘や改善点を含んだコメントを提供します。

【検査項目】

  • 信頼関係構築能力
  • リーダーシップ能力
  • マネジメント能力
  • リスクチェック など
管理職向けマネジメント検査
一般社員向けの基礎検査

【検査項目】

  • 思考の癖
  • 社会人基礎力
  • メンタルへルス傾向

【ポイント】

「基礎検査」は、考え方や行動パターンを分析し、メンタルへルス不調の予防や、働く上で重要な要素を厳選し、結果帳票を提供しています。

当社が選ばれる3つの理由

Point1 3方面からの独自のアプローチ

3方面からのアプローチ

3方面からアプローチを行うことで、複雑な人事課題に対して網羅的に対策を取ることができます。

Point2 受検して終わりではない仕組み

研修Book

受検結果+改善シートを受検者に返却することで、自己啓発をより促すことができます。

Point3 通信教材と組み合わせることで更に学習

独自の通信教材と組み合わせて活用することで、ビジネスパーソンが初心に戻って学ぶ機会をさらに提供します。

さらに

初期費用

だから

予算を最小限に抑えることができます!

検査サービス・通信教育へ興味をお持ちの方は

お気軽にお問い合わせください。

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