Issues
このような人材課題はありませんか？
「人手不足の中、人材流出は危機的状況！」のはずが
人材課題に対して、社員の意識はバラバラ…
「人手不足の中、人材流出は危機的状況！」
のはずが人材課題に対して、
社員の意識はバラバラ…
会社を辞めるなんて根性がない！
助けられる雰囲気ではなかった
入れ替わりが激しい会社なので仕方がない
もっと早くに社員の不調に気づいていれば…
Solution
『メンタル不調予防』『離職予防』『人間関係改善』に向けて
3つのアプローチでご支援させていただきます
３つの検査サービス
１．環境チェック
従業員の働く満足度調査
【検査項目】
- 個人の資質
- 仕事の満足度
- 人間関係
- 職場改善案 など
【ポイント】
約5分でできる検査のため、従業員の負担にならずに実施することができます。この検査を受けることで人材課題を特定し、優先順位の選定を行うことができます。
２．管理職向け
マネジメント検査
【ポイント】
管理職の適性やリスクチェック行います。そして、受検結果に応じて受検者に気づきを促すような指摘や改善点を含んだコメントを提供します。
【検査項目】
- 信頼関係構築能力
- リーダーシップ能力
- マネジメント能力
- リスクチェック など
３．一般社員向け
基礎検査
【検査項目】
- 思考の癖
- 社会人基礎力
- メンタルへルス傾向
【ポイント】
「基礎検査」は、考え方や行動パターンを分析し、メンタルへルス不調の予防や、働く上で重要な要素を厳選し、結果帳票を提供しています。
当社が選ばれる３つの理由
Point１
3方面からのアプローチ
３方面から対策を行うことで、網羅的に対策を取ることができます。
Point２
受検して終わりではない仕組み
「受検結果」＋「改善シート」を配布することで自己改善をより促進できます。
Point３
通信教材と組み合わせた活用
「通信教材」と組み合わせることで、初心に戻って学ぶ機会を提供します。
さらに
初期費用
0円！
だから
予算を最小限に抑えることができます！
