【適性検査で人材育成】白黒思考が人材育成に与える影響

白黒思考が人材育成に与える影響

白黒思考

企業の人材育成において、白黒思考はさまざまな形でネガティブな影響を及ぼす可能性があります。

1.学習意欲の低下

白黒思考を持つ人は失敗を過度に恐れ、失敗を「完全な敗北」として認識しがちです。これにより、新しいスキルや知識を学ぶ過程で生じる試行錯誤や失敗を避ける傾向が強くなります。結果として、学習意欲が低下し、自己成長の機会を失う可能性があります。

【対策】

失敗を成長の一部として捉える文化を育むことが重要です。フィードバックを与える際には、改善点と成功した点をバランスよく伝えるよう心がけましょう。

2.モチベーションの乱高下

白黒思考により、自己評価や他者評価が極端になりやすく、モチベーションが大きく変動することがあります。高い評価を受けると極端に自信を持ち、低い評価を受けると自信を喪失する傾向があります。

【対策】

定期的なフィードバックとサポートを通じて、従業員が良い自己評価を持てるように支援することが大切です。

3.管理職の不適格

白黒思考を持つリーダーは、部下に対して極端な期待や失望を抱きやすく、公平な評価や指導が難しくなることがあります。これにより、部下の士気や信頼感が低下することが考えられます。

【対策】

研修や教育を通じて、白黒思考のリーダーがよりバランスの取れた支店を持つように支援することが大切です。当社の『管理職向け』通信教材では、人材マネジメントに関する情報を毎月提供することで、管理職が定期的に学ぶ機会を提供することができます。

『管理職向け』通信教材

人材マネジメントに特化したスキルを学べるコンテンツを提供しています

【コンテンツ内容】

  • 管理職の役割について
  • コーチングについて
  • パワーハラスメントについて
  • アンガーマネジメントについて 

多数のコンテンツを提供中!

ポイント

白黒思考は企業内の人材育成において課題となることがありますが、適切な対策を講じることで社員の思考をより柔軟にし、社員一人ひとりがもつ潜在能力を最大限に引き出すことができます。

当社の「基礎検査」では、これらの考え方の癖を計測し、人材育成や組織改善の参考値として活用することができます。

適性検査で人材育成

一般社員向けの基礎検査

当社の「基礎検査」では、ビジネスパーソンとして必要な基礎能力を『思考の癖』『社会人基礎力』『メンタルへルス』の3つに分けて測定いたします。

基礎検査の3つの要素
ビジネスパーソンとして必要な基礎力
基礎検査の帳票

検査項目

  • 思考の癖
  • 社会人基礎力
  • メンタルへルス など

「基礎検査」の特徴

Point1 正解が無い問題形式

基礎検査は、ストレスがかかるようなシチュエーションを想定した問題を出題し、その時の自身の行動や感じ方を選択肢の中から選んでもらいます。問題自体に正解や不正解という概念が無く、あくまでも感じ方や行動の中から思考の癖を測定する検査になるため、自分を良く見せる回答がしずらく、本来の特性を評価することができます。

Point2 厳選した結果帳票

「基礎検査」では、個々の考え方や行動パターンを分析し、メンタルへルス不調の予防や、働く上で重要な要素を厳選し、結果帳票を提供しています。

Point3 受検して終わりではない仕組み

受検後、思考の癖の改善に関する内容を記載した「振り返りシート」を配布することで、受検して終わりではなく自己啓発につながるような仕組みを整えています。

活用の流れ

STEP1

受検

スマホ・PC・冊子のいずれかで受検いただきます。

スマホで受検可

STEP2

「評価シート」の配布

評価シートで得点と改善点を確認します。

基礎検査
評価シート

STEP3

「振り返りシート」の配布

思考の癖に向き合う方法を学ぶことができます。

基礎検査受検後の改善Book
振り返りシート
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