仲間意識が仲間外れを作り出す？職場の仲間外れを防ぐ方法
「仲間意識」は、人々が結束し、一体感を高めるために重要な要素です。しかし、「仲間意識」が強まると、今度は異なる考え方や背景を持つ人を排除する動きが生まれ、仲間外れを生み出す可能性があります。
もくじ
仲間はずれが起こる理由
仲間外れが起こる理由は大きく分けて４つあります。
１．一体感を崩されたくない
グループの一体感は、メンバーが安心感や帰属意識を感じるために重要です。しかし、新しいメンバーや異なる意見を持つ人が加わると、この一体感が乱されると感じることがあります。そのため、グループは無意識のうちに異質な存在を排除し、既存の一体感を守ろうとします。
例えば、新卒社員や中途社員は異質な存在と思われ、仲間外れが生じやすいので、積極的にフォローする必要があります。
２．嫉妬心による防衛本能
グループ内での地位や評価は、個々のメンバーにとって大切です。新しいメンバーが優れた能力や魅力を持っていると、既存のメンバーは自分の地位が脅かされると感じ、嫉妬心が生まれます。この嫉妬心が防衛本能として働き、優れたメンバーを避けたり、孤立を引き起こすなど、仲間外れを引き起こす可能性があります。
※嫉妬心の要因の一つとして自己肯定感の低さが考えられます。
３．人に対する好き嫌いが強い
人に対する好き嫌いが強い人は、自分と似たような考え方や価値観を持つ人を好み、それ以外のタイプの人に対しては偏見を持つことがあります。このような傾向がある場合、自分と価値観が合わないと感じる人をグループの一員とは認めず、仲間外れにする場合があります。
職場の仲間外れを防ぐ方法
① 多様性を認める文化の促進
職場で多様性を認める文化を醸成することが重要です。異なる背景や意見を持つメンバーを積極的に受け入れ、お互いの違いを理解し、尊重する環境を作ることが大切です。そのためには、組織のリーダー層が積極的に関与し、手本となることが必要です。
- 「みんな違って、それが良いと思う」といような多様性を尊重するメッセージの発信
- 協力し合う環境の構築
- 誰かを傷つけていないか気を付ける習慣作り
② 自己啓発の取り組み
個人レベルでも、コミュニケーションスキルや共感力を高めるなど自己啓発や学習を通じて視野を広げることで、他者との関係を良好に保つことができます。また、自分自身の偏見や先入観に気づき、それを克服することで、より包括的な考え方を持つことができます。
③ ポリシーやガイドラインの見直し
職場のポリシーやガイドラインを見直し、仲間外れが起きにくい環境を作ることも重要です。明確な行動指針やルールを設定し、それを全員が遵守することで、仲間外れを未然に防ぐことができます。例えば、差別やいじめを禁止する規定を設けることや、問題が発生した際の対処方法を明確にすることが挙げられます。
まとめ｜通信教材で人材育成
仲間意識は多くの利点がありますが、その一方で仲間外れという負の側面も存在します。そして仲間外れによる人間関係の悪化は、人材流出やメンタル不調の要因となりかねません。仲間外れを防ぐためには、集団内での多様性の受容し、異なる意見や価値観を尊重する環境を作っていくことが大切です。
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この記事を書いた人
株式会社Tell Tool 編集部
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