職場に馴染むまで時間がかかる性格と支援策
新しい職場に馴染むためには、平均的に3か月～6か月ほどかかるのが一般的ですが、人によっては職場に馴染むまで時間がかかる性格傾向があり、適切な支援を行わなければ職場に馴染むことができず、力を発揮できない場合があります。本コラムでは、職場に馴染むまで時間がかかる性格と支援策についてご紹介します。
もくじ
職場に馴染むまで時間がかかる人の性格傾向
１．慎重な性格
慎重な人は、物事をじっくりと観察し、よく考える傾向があります。新しい環境では、自分の役割や職場の雰囲気を把握しようとするため、馴染むまでに時間がかかります。慎重な性格は、業務のミスが少ないという長所がありますが、初めは周囲との距離感を感じやすいです。
【支援策】
- 明確な説明: 業務内容や期待される役割を具体的に説明し、時間をかけて質問に答える
- 観察期間を設ける: 初めのうちは観察期間を設けて、新人が職場環境や業務に慣れる時間を与える。
- フィードバックの提供: 定期的にフィードバックを行い、良い点や改善点を具体的に伝えることで、自信を持たせる
２．内向的な性格
内向的な人は、新しい環境で自ら積極的に関わったり、自己開示をすることが難しい場合があります。その結果、周囲から「職場に馴染もうとしていない」「何を考えているのか分からない」と思われ、職場に馴染むまでに時間がかかる傾向があります。しかし、一度慣れてくると深い人間関係を築くことができ、信頼される存在になることが多いです。
【支援策】
- 小さなグループでの活動: 内向的な人がリラックスできるように、少人数でのミーティングやプロジェクトを設定する
- サポートシステムの導入: メンターやサポーターを配置し、質問や相談がしやすい環境を整える
３．完璧主義
完璧主義者は、すべてを完璧に行おうとする傾向があります。そのため、仕事を始める前にすべてを完璧に理解しようとし、少しでも疑問があると作業を開始しません。このため、職場に馴染むまでに時間がかかりますが、一度業務に精通すると非常に高品質な仕事をする傾向があります。
【支援策】
- クリアなガイドライン: 業務の手順や期待される成果を明確に示し、具体的な目標設定を行う
- サポート体制: 疑問や不安を解消するために、相談しやすい環境を整え、適切なサポートを提供する。
４．自身の経験に依存する
過去の職場での成功体験や習慣に強く依存する人は、新しい職場での違いや新しいやり方に適応するのに時間がかかります。時には自分の意見を優先し、指導者の意見や提案を受け入れないことがあります。
【支援策】
- 柔軟な指導: 新しい方法を導入する際に、過去の経験を活かせるポイントを見つけて説明する
- オープンな対話: 意見交換の場を設け、過去の経験を尊重しつつ、新しい方法の利点を理解してもらう
- トレーニング: 新しいスキルや方法に慣れるためのトレーニングを提供し、適応をサポートする
５．自己評価が低い
自己評価が低い人は、自分の能力や価値について自信が持てず、新しい環境で自分をどう位置付けるかに迷います。このため、新しい職場での適応に時間がかかることがありますが、周囲からの適切なサポートで自信を持ち始め、徐々に職場に馴染んでいくことができます。
【支援策】
- ポジティブなフィードバック: 良い点を積極的に伝え、成功体験を増やすことで自信を育む
- 成長の機会: 小さな成功を積み重ねる機会を提供し、徐々に自己評価を高める
まとめ｜適性検査で人材育成
職場に馴染むまで時間がかかることは、必ずしもネガティブなことではありません。それぞれの性格傾向には独自の強みがあり、時間をかけて適応することで、深い理解や信頼関係を築くことができる場合も多いです。企業や職場が彼らの特性を理解し、適切なサポートを提供し、その過程で自分の強みを活かすことが大切です。
Q. どんなことができるの？
社会人としての基礎力（行動力、責任感、ストレス耐性、セルフケア能力等）や、認知の歪みを測定し、フィードバックを提供します。
Q. どんな効果があるの？
- 人材育成：
社員一人ひとりが自己理解を深め、自身の目標や方向性を明確にすることができます - EQ（こころの知能指数）の向上：
EQの向上に特化したプログラムを提供することで、職場で信頼され、成果を上げるEQの高い人材を育成します
Q. 他社との違いは？
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