雰囲気の悪い職場の特徴|人間関係改善ツールについて

心理コラム

雰囲気の悪い職場の特徴 5選

  1.  失敗が許されない雰囲気がある
  2.  無謀なノルマが設定されている
  3.  パワーハラスメントが横行している
  4.  人間関係が悪い
  5.  新人や部下に仕事を教えない・教える時間がない

① 失敗が許されない雰囲気がある

許さない女性

従業員が失敗を許されないと感じる環境では、新しいアイデアを提案したり、挑戦する気概が抑制される可能性があります。結果として、社員は自発的に意見を出したり、考えることをしなくなり、言われた事だけを行うような安全な選択ばかり取るようになります。

② 無謀なノルマが設定されている

ストレスがかかっている人

達成困難な無謀なノルマが従業員に課せられる場合、達成できない時の叱責が増え、従業員は過度なストレスやプレッシャーにさられることになります。また、ノルマの達成が困難であるため、達成できないことが常態化し、達成感を味わえずモチベーションの低下を引き起こす可能性があります。

③ パワーハラスメントが横行している

監視をする上司

上司や同僚からのパワーハラスメントが職場で頻繁に起こると、従業員がメンタルへルス不調を引き起こす可能性があります。パワハラは、受ける本人だけでなく、周囲の社員にも恐怖心を植え付けるため、職場の雰囲気に大きく影響を与えます

また、パワハラをしている本人は無自覚なことが多く、パワハラと指導の区別がつかずに、「相手の成長を思ってあえて厳しく指導した」と主張することが珍しくありません。

④ 人間関係が悪い

孤立する人

悪口、嫌がらせなどにより職場内の人間関係が悪化すると、社員同士の不信感や対立が生じ、円滑なコミュニケーションが阻害される傾向があります。また、人間関係の悪化は、離職の主な要因となる場合があります。

⑤ 新人や部下に仕事を教えない・教える時間がない

パニックになる人

新人や部下が適切な指導を受けられないまま仕事を始めると、誤解やミスが増加し、職場の雰囲気の悪化につながる傾向があります。

雰囲気の悪い職場のデメリット

職場の雰囲気が悪い状態を放置してしまうと、以下のようなデメリットが生じます。

  1.  メンタルへルス不調の増加
  2.  生産性の低下
  3.  離職率の上昇

① メンタルへルス不調の増加

職場の雰囲気が悪い場合、従業員が日常的にストレスやプレッシャーを感じるようになり、精神的健康に悪影響を及ぼす可能性があります。上司や同僚からの批判的な態度による、孤立感、不安感、緊張感などがメンタルへルス不調を引き起こす要因になる傾向があるため、注意が必要です。

② 生産性の低下

悩む人

職場の雰囲気が悪い場合、従業員のモチベーションの低下と生産性の低下が引き起こされます。厳しすぎる指導、成果に対する評価の欠如、責任ばかりが重いことなどが要因により、「どうせ頑張っても評価されない」「行動したところで結局何も変わらない」といった落胆と諦めの気持ちが生じることで生産性の低下、モチベーションの低下を引き起こすと考えられます。

③ 離職率の上昇

退職を申し出る人

職場の雰囲気が悪い場合、従業員は不満やストレスを抱え、離職率が上昇する傾向があります。さらに、それをカバーするために優秀な人材に業務が集中し、負担が増加することで優秀な人材の定着も困難になる場合があります。

職場の雰囲気を改善する取り組みをとることが、人材の安定化において非常に重要です!

職場の人間関係改善ツールについて

適切な人間関係が築かれていない場合、メンタルへルス対策や、離職防止施策を検討しても、うまく機能しないことがあります。そのため、社員の悩みを定期的に把握し、適切なサポートを提供する必要があります。

当社の従業員の働く満足度調査では、人間関係の悩み、仕事の悩み、ワークライフバランスの悩み、将来の悩みを計測することが可能です。


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従業員の働く満足度調査」の受検が終了すると、評価シートが返却されます。評価シートで自身のメンタル状況を把握した後、振り返りシートを用いて自己啓発を行うことができます。

STEP1

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5分で受検ができるため、スキマ時間に受検できます。

Web受検

STEP2

「評価シート」の配布

数値で個人のメンタル状況を把握することができます。

従業員の働く満足度調査
評価シート

STEP3

「振り返りシート」の配布

セルフケアの基礎を学ぶことができます。

従業員満足度調査後の改善Book
振り返りシート

企業様は、離職傾向のチェックメンタルへルスチェックに活用いただける一方で、従業員様は、メンタルへルスの重要性について学ぶことができ、両者にとって利点のある製品となっています。

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