2024年6月10日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon マネジメント 【サンドイッチ】社員の反発を防ぐフィードバックのやり方 サンドイッチ型フィードバックとは サンドイッチ型フィードバックとは、「ポジティブ→指摘→ポジティブ」の順番でフィードバックを行うことを指します。サンドイッチ型で行うことで、部下がフィードバックを受け入れやすくし、自分のや […]
2023年7月10日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon マネジメント 「部下を注意すると不機嫌になる」やってはいけない叱り方10選 仕事は成果を上げる必要があるので、時には部下に対して叱ることは避けられませんが、叱り方によっては、部下が不機嫌になったり、モチベーションが低下することがあります。コラムでは効果的に叱るためのポイントと叱り方についてご紹介 […]
2023年6月30日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon 若者の気持ち イマドキの若手社員の特徴と正しい関わり方 時代や社会の変化に伴い、世代間ギャップは避けられないものです。その結果、上司と若手社員の間で価値観のずれが生じ、「最近の若手は何を考えているのか分からない」といった偏見や誤解が生じることがあります。本コラムでは、若手社員 […]
2023年5月31日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon マネジメント 【マネジメント】営業目標の設定と目標達成へ導くやり方 営業目標を設定したけれど、「部下が達成するための働きをしてくれない」、「目標達成できないことが続いている」そのような悩みを抱える管理職は多いのではないでしょうか？部下の目標達成の意欲を高めるには、目標設定をする段階から始 […]
2023年5月11日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon マネジメント 管理職が部下にしてはいけないゴーレム効果を引き起こす行動５選 【目次】 ・ゴーレム効果を引き起こす行動５選 ①マイクロマネジメント ②否定的なフィードバックばかりを与える ③一貫して低い評価を行う ④重要な仕事を任せない ・通信教材でマネジメント能力向上へ
2023年5月8日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon マネジメント 期待が人を成長させる！ピグマリオン効果を活かした声掛け術 ピグマリオン効果とは ピグマリオン効果とは、他人の期待がその人の成果やパフォーマンスに良い影響を与える現象です。つまり、相手から「期待されている」と感じることで、その期待に応えようと頑張り、結果的に能力や成果が向上すると […]
