【離職予防】優秀な社員が辞める理由　5選

どんなに仕事に一生懸命で、優れたパフォーマンスを発揮している優秀な社員であっても、優秀だからこその不満を抱え、離職を決意することがあります。

優秀な社員が辞める理由　5選

①　上司のリーダーシップへの不満

優秀な社員は、上司の判断やリーダーシップに対して高い期待を持っています。不適切な判断やリーダーシップの欠如を感じると、不満を抱き退職を考えることがあります。

【具体例】

• 上司の決定が一貫性を欠いているため、社員が方向性を見失う
• 上司が問題解決に積極的に関与せず、社員に丸投げする
• 上司が公平に評価せず、特定の社員だけを優遇する

②　スキルや成長の停滞

優秀な社員は常に成長と挑戦を求めています。キャリアパスが不明確で成長の機会が限られていると、不満を感じやすくなります。

【具体例】

• 新しいスキルを学ぶための研修やトレーニングが提供されない
• キャリアアップのチャンスが他の社員に優先される
• 日常業務がルーティン化し、挑戦的なプロジェクトに参加できない

③　業務負荷の偏り

優秀な社員は、効率的に仕事をこなすため、多くのプロジェクトに参加し、周囲のフォローを任されます。その結果、他の社員よりも多くの責任を負い、たくさんの仕事を抱えることで、業務負荷の偏りに不満を抱え、退職を検討することがあります。

【具体例】

• 他の社員のフォローばかりを任され、自分の業務が後回しになる
• 新しいプロジェクトが常に優秀な社員に割り当てられ、負担が増える
• 周囲の社員が依存しすぎて、結果的に一人で多くの業務をこなすことになる

④　自主性の制限

優秀な社員は、高い自主性を持ち、独自の方法で問題解決やプロジェクト推進を行います。そのため、過度にやり方を制限されたり、足並みを揃えることを強要するような環境では、不満を感じます。

【具体例】

• 自分のアイデアが採用されず、上司のやり方に従うことを強要される
• 標準化されたプロセスに従うことを強制され、創造性が発揮できない
• 自分のペースで進めたいプロジェクトに対して、厳しいスケジュール管理が行われる

⑤　周囲との能力ギャップによる孤立感

優秀な社員は、その高い能力ゆえに同僚とのギャップを感じ、孤立することがあります。これが退職を考える一因となります。

【具体例】

• 自分の意見や提案が同僚に理解されず、会議で孤立する
• プロジェクトでの協力が得られず、全てを一人で進める羽目になる
• 同僚との能力差が大きく、コミュニケーションが円滑に進まない

働く満足度を測定し離職予防へ

当社の「従業員の働く満足度調査」では、仕事や人間関係に関する悩みを可視化することで、社員のエンゲージメントや、離職傾向などを把握することができます。

Q. どんなことができるの？

• 組織の健康状態を4段階で測定します
• 社員の心のSOSを可視化します
• 職場改善案をご提案します

Q. どんな効果があるの？

企業様にはメンタルヘルスチェックとしてご活用いただけるだけでなく、従業員様にはメンタルヘルスの重要性を学ぶ機会を提供します。この取り組みにより、組織内のメンタルヘルス不調者の減少や早期離職の予防が期待できます。

Q. 他社との違いは？

受検して終わりではない、継続的な学びをご提供します。