学生が内定辞退をする理由と対策の紹介

心理コラム

内定辞退をする理由

内定承諾後に口コミサイトを見てリアルを知って辞退

口コミ
  • 就職会議
  • みん就
  • 転職会議
  • Open Work

など、様々な口コミサイトが存在し、その中には給与や社員の退職理由などに関する口コミだけでなく、面接や選考の体験談なども記載されています。就活に真剣に取り組む多くの学生たちの中では、会社の口コミサイトへの登録は必須ともいわれています。それにより、入社前に会社の実情を知り、より良い選択をするための手段となっています。

こうした、口コミサイトを通じて会社の悪い情報を知り、それによって不安を感じて辞退を選択する学生も存在します。

本命の企業から内定が出たため辞退

未知の不安

学生の中は、特定の業界や企業を本命として就活を進める人がいます。その場合、本命の企業から内定を得た場合、学生はより自らの理想に近いキャリアを追究するため、内定辞退の意向を伝えることがあります。ただし、学生たちは優先順位をしっかりと定めているため、その決断までの期間が比較的明確であるという特徴があります。

複数の企業の内定をキープした後に企業を吟味して辞退

近年は売り手市場であり、多くの学生が複数の企業から内定を得ることが一般的です。学生にとっては、将来に大きな影響を与える重要な選択となるため、とても大切なプロセスです。そのため、企業の雰囲気、仕事内容、将来のキャリアパスなどを検討しながら最終的な選択を行います。他の企業と比較した結果、より自分に合致すると感じた企業があったからこそ、企業に内定辞退の意向を伝えることになります。複数の内定をキープすることから、学生の中で優先順位が決まっていないため、決断までの期間が比較的長いという特徴があります。

その他の内定辞退理由

  • 希望していた勤務地や配属先ではないことが判明したため辞退
  • 親ブロックにより辞退
  • 公務員試験に合格したため辞退
  • 辞退の気持ちは前からあったが、言い出せず引き延ばしてしまった

内定辞退を防ぐための対策

従業員の満足度向上

従業員の声を聞き、働きやすい環境や成長機会を提供することで、ポジティブな評判を築き上げ、学生の内定辞退率を低減することが可能です。

従業員の働く満足度調査

環境チェック

満足度調査の帳票
  • 仕事の量・質
  • 会社の制度
  • 人間関係
  • 現在のストレス など

5分で簡単チェック

離職予防、メンタル不調予防、社風チェック、心理的安全チェック等が可能です!

企業説明の強化

企業の雰囲気、仕事内容、将来のキャリアパスなどを明確に伝えることで、働くイメージを持ってもらうことも効果的です。

  • 1日の仕事の流れ
  • 社風
  • 自社の強み
  • 働き方改革
  • 多様な人材が活躍している状況 など

競合他社の情報収集

競合他社よりも魅力的な点を伝えることで、学生にとって本命となる判断材料を提供することができます。

  • 自社の強み
  • 福利厚生
  • 将来への投資
  • 研修プログラム など

学生は、将来性を気にする点があるため、将来のイメージを持ってもらえるような説明をすると良いです。

コミュニケーションの強化

学生が不安に感じていることを聞く機会を、面接以外でも設けたり、口コミサイトから得る情報による誤解を避けるために、情報を補完することも効果的です。その際は、採用担当者だけではなく、実際に働く従業員にも参加をしてもらうことがおすすめです。先輩社員が直接働く魅力や雰囲気を伝えることで、学生により安心感を与えることができます。

通信教材で人材育成

学生に内定を出した後、フォローの方法に悩んでいる法人様は多くいらっしゃいます。当社の提供する社内報では、新卒社員向けの広報を取り扱っており、ビジネスマナーや働く心得に関する情報が豊富に含まれています。これを通じて、法人様は内定者への効果的なフォローアップや学習のサポートを提供することが可能です。

このようなお悩みはありませんか?

  • 従業員のメンタルヘルスに対する意識が低い
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定期配信型の通信教材を毎月、提供することで、

ビジネスパーソンが初心に戻って学ぶ機会を提供します

サービスのご利用は簡単シンプル!

01 視覚的存在感

お手元に置くことで日常的に手に取りやすく、視覚的に学ぶ機会を増やすことができます。

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関連トピックがコンパクトに一枚でまとまっているため、一目で見たい情報を確認できます。

03 社員間の話題に

本誌を題材に社員間の話の題材になり、人材育成やメンタルへルス意識向上にもつながります。

通信教材は5つのカテゴリーから選択できます

社員の立場に応じたコンテンツ

全員共通コンテンツ

01 年間を通じた効果的な運用

年間スケジュール

メンタルへルス、マネジメント、発達障害などからテーマを選択し、年間を通じた計画を立てることが可能です。

02 予算を最小限に抑える

初心者でも大丈夫

当社独自のパッケージを活用することで、お客様はプランニングや設計を行う必要がないため、予算を最小限に抑えることができます。

03 Webテストと組み合わせて効果的に活用

3方面からのアプローチ

Webテストと組み合わせて運用することでより効果的に人材育成が可能です。

【Webテスト一覧】

STEP1 お問合せ
こちらよりお問合せください。担当からメールにてご返信させていただきます。
STEP2 製品ご説明 (※任意)
製品の詳細をご説明させていただきます。
STEP3 ご注文
ご利用人数をお知らせください
STEP4 ご入金
利用開始前にご入金ください
STEP5 通信教材を送付
毎月(第一営業日)に通信教材を送付いたします(初月は保管用のバインダー付き)

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