離職予防に効果的な研修テーマ３選

近年、企業環境は急速に変化しており、従業員の離職防止がますます困難になっています。人材の流動性が高まる中で、組織は離職率の低減に真剣に取り組む必要があります。こうした状況を踏まえ、離職予防に効果的な研修テーマについて考えてみましょう。

離職予防に効果的な研修テーマ　３選

①　セルフケア研修

セルフケア研修は、社員が自分の心身の健康を維持するための方法を学ぶための研修です。仕事には多少のストレスがつきものですが、上手に順応することで適応できるようになります。しかし、さまざまな要因によってストレス管理ができなくなることで、心身の不調が現れ、それが離職の原因となることもあります。

【セルフケア研修の例】

• メンタルヘルスの重要性
• ストレス管理の方法
• 呼吸法
• 健康的なライフスタイル

当社の提供する「通信教材」では、メンタルへルスに関する情報を毎月提供することで、従業員に健康に関する啓発と教育を行うことができます。

②　マネジメント研修

社員が離職する要因の一つに、管理職のマネジメントスキル不足があります。例えば、「部下が落ち込んでいる時に、励まさずに叱責する」「クレームを抱える社員を放置する」「社員の育成自体に興味が無い」といったケースが挙げられます。これでは、社員は不満を抱え、やがて離職に至ります。そのため、リーダーシップを強化し、部下をサポートするスキルを磨くことが重要です。

【マネジメント研修の具体例】

• リーダーシップの基本
• コーチングスキル
• フィードバック方法
• アンガーマネジメント

適切なリーダーシップが発揮されることで、社員は安心して働くことができ、離職のリスクも減少します。

③　チームビルディング研修

チームビルディング研修は、チーム内のコミュニケーションを強化し、協力体制を築くための研修です。コミュニケーション不足が原因で、人間関係のトラブルが起こり、それが離職につながることもあります。そのため、チームビルディング研修によって、職場の人間関係を改善し、信頼関係や協力関係を築くことが大切です。

【チームビルディング研修の具体例】

• チームの目標設定
• 役割分担の明確化
• チーム内コミュニケーションの改善

検査サービスについて

職場の人材課題は社員の資質だけでもなく、管理職の資質だけでもなく、仕事の量/質だけでもなく、３つの要素が複雑に絡み合い、問題が顕在化します。そこで、３方面からのアプローチによって社員一人一人が、当事者意識をもって、改善のための行動をとる後押しを行います。

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活用の流れ

受検が終了すると、評価シートが返却されます。評価シートで自身の長所と短所を把握した後、振り返りシートを用いて自己啓発を行うことができます。

※基礎検査の場合

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