2024年1月19日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon 人事向け グループディスカッションとは？導入時の注意点 グループディスカッションとは グループディスカッションとは グループディスカッションは、複数の応募者がグループに分かれて、特定のテーマや問題について議論し、結論を導き出す選考方法です。この形式では、各参加者のコミュニケー […]
2024年1月17日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon 人事向け 採用してはいけない人の特徴7選 採用してはいけない人の特徴 7選 ①責任感が欠如している人 責任を取らず、ミスを他人に転嫁する傾向がある人は、チーム全体の士気を低下させ、プロジェクトの進行を妨げる可能性があります。責任感が欠如している人は、問題解決より […]
2023年12月17日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon 人事向け 学生が内定辞退する4つの理由と企業が取るべき具体的な対策 売り手市場が続く中、多くの学生は複数の内定を得て、その中から最適な選択を行うため、内定辞退が頻繁に起こりえます。今回は、学生が内定辞退をする4つの主要な理由について解説し、それぞれに対する企業側の対策を紹介します。 内定 […]
2023年12月14日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon 職場改善 自己啓発の意欲が低い理由と支援策 自己啓発への意欲が高い社会人は少ない パーソル総合研究所の「グローバル就業実態・成長意識調査（2022年）」によれば、勤務先以外での自己成長を目的とした学習や自己啓発を「とくに何もおこなっていない」割合はグローバル平均で […]
2023年12月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon 発達障害 ADHDの仕事での困りごとと支援策について 近年、ADHD（注意欠陥多動性障害）は広く認識されるようになり、個人の日常生活だけでなく、仕事の面でも影響を及ぼすことがわかってきました。ADHDのある人々は、特定の困難さに直面する可能性がありますが、その一方で、彼らの […]
2023年11月10日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon メンタル・悩み 中途採用者がメンタルへルス不調になる原因と対策 中途採用市場が広がる一方で、中途採用者のメンタル調に頭を抱える企業が増加しています。これは、中途採用者自身の問題ではなく、「中途採用」という状況が原因である可能性があります。本記事では、メンタルへルス不調になる原因につい […]
2023年10月17日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon 若者の気持ち 新卒社員がストレスを感じる場面 5選 新卒社員がストレスを感じる場面 5選 1. 長時間のWeb研修 新卒社員が直面する最初の壁の一つは、長時間のWeb研修です。これがストレスの原因となる理由は、情報が一方的に伝えられるため集中力が続かないこと、そして長時間 […]
2023年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon マネジメント マネジメントは具体的に何をすれば良いのか？ 効果的なマネジメントは、組織の成功に欠かせない要素です。しかし、実際にどのようにマネジメントを行えばよいのか、多くのリーダーが悩むポイントでもあります。以下に、具体的なマネジメント方法を紹介します。 マネジメントの役割に […]
2023年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon メンタル・悩み 認知の歪みとメンタルへルス不調の関係 企業でのメンタルヘルス対策として、ストレスチェック制度の導入や相談窓口の設置などが一般的ですが、メンタルヘルス不調の原因はストレスだけではありません。実は、社員一人ひとりの出来事の捉え方、つまり「認知の歪み」が大きく影響 […]
2023年9月14日 / 最終更新日時 : 2025年3月21日 michihisapon 発達障害 ADHDとは？職場での困難と支援 ADHD（注意欠如多動性障害）は、発達障害の一つであり、不注意（集中力がない）、多動性（落ち着きがない）、衝動性（キレやすい、思いつくと行動してしまう）といった症状がみられます。 ADHDの特徴 １．注意欠如 注意を長時 […]
