仕事における良いプライドと悪いプライドを持つ人の差
もくじ
良いプライドと悪いプライドの違い
良いプライドとは
良いプライドは、他と比較せず、自分自身に誇りを持ち、自信を持つことです。良いプライドを持つ人は、自分の内なる基準で価値を測るため、自己満足感を得るために自己改善や学習を続けます。
プライドがあるからこそ、自身にプレッシャーをかけて高い成果をだそうとするのです
悪いプライドとは
悪いプライドは、肩書や権威に対する誇りであり、傲慢さや自惚れとして現れます。悪いプライドを持つ人は、他人との比較によって自分の価値を測るため、自己満足感を得るために他人の欠点や過ちを強調することがあります。
自分の成功体験や優位性に過度に執着してしまう場合は注意をしましょう
仕事における良いプライドと悪いプライドを持つ人の差
１．フィードバックの受け入れ姿勢
🌞 良いプライドを持つ人
他人の意見や指摘を「学びの機会」と捉え、受け入れることができます。そして、どのように改善できるかを考え、フィードバックをスキル向上に結び付けます。
☔ 悪いプライドを持つ人
他人の意見や指摘を「批判」と捉え、拒絶したり言い訳をしたりします。そして、自分のやり方を変えることに抵抗し、フィードバックを無視する傾向があります。
２．謙虚さと学習意欲
🌞 良いプライドを持つ人
自分の知識やスキルの限界を認識し、他者から学ぶことを重視します。そして、新しい知識やスキルを学ぶことに積極的な姿勢を持っています。
☔ 悪いプライドを持つ人
自分が既に完璧だと思い、他者から学ぶ必要がないと考えます。自分の考え方や選択が絶対に正しいと考えるため、新しいことを学ぶ意欲が低い傾向があります。
３．成功と失敗への考え方
🌞 良いプライドを持つ人
自身の成功は周囲の人たちの支援や助けのおかげであると、感謝の気持ちを示します。そして、失敗を学びの機会ととらえ、責任を取りながら改善に取り組みます。
☔ 悪いプライドを持つ人
自身の成功を、一人の力で成し遂げたものと考え、他人の貢献や努力をを軽視する傾向があります。そして、失敗を認めず、他人や環境のせいにすることがあります。
４．コミュニケーションスタイル
🌞 良いプライドを持つ人
対等な関係を重視し、他人を理解しようと傾聴に努めます。また、重要な情報を隠さず、オープンの共有します。
☔ 悪いプライドを持つ人
上から目線や高圧的な態度で接し、自分の意見を押し付け他人の意見を軽視します。また、重要な情報を隠し、自分だけの利益を追求します。
| 良いプライド | 悪いプライド | |
|---|---|---|
| 他人の意見や指摘 | 学びの機会 | 批判 |
| フィードバックを受けた後の行動 | 改善方法の模索 | 自分のやり方に固執 |
| 自己認識 | 自分には限界があると認識 | 自分は完璧だと認識 |
| 成功 | 周囲の支援や助けのおかげ | 自分だけの力で成し遂げた |
| 失敗 | 学びの機会 | 他人や環境のせい |
| 人との関わり方 | 対等 | 上下関係の誇示 |
まとめ｜適性検査で人材育成
良いプライドと悪いプライドの違いは、自己認識と他者への態度に大きく関わってきます。悪いプライドを持ち続けると、自己成長が妨げられたり、人間関係に悪影響を及ぼすことがあります。そのため、自分のプライドを見直し、良いプライドを育むことが重要です。
Q. どんなことができるの？
社会人としての基礎力（行動力、責任感、ストレス耐性、セルフケア能力等）や、認知の歪みを測定し、フィードバックを提供します。
Q. どんな効果があるの？
- 人材育成：
社員一人ひとりが自己理解を深め、自身の目標や方向性を明確にすることができます - EQ（こころの知能指数）の向上：
EQの向上に特化したプログラムを提供することで、職場で信頼され、成果を上げるEQの高い人材を育成します
Q. 他社との違いは？
受検して終わりではない、継続的な学びをご提供します。
コンテンツの詳細や資料請求はこちらからご確認いただけます。
お気軽にお問合せください。
