2024年6月25日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon マネジメント 社員の言い訳のパターンと対応方法｜言い訳が出ない職場づくり 業務がうまく進まずトラブルが起きた時、つい言い訳をしてしまう人がいます。社員の言い訳のパターンを理解し、柔軟に対応することで、より効果的に社員の成長をサポートすることができます。本記事では、言い訳の特徴と、言い訳が発生し […]
2024年6月21日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon マネジメント 【職場で怒りを感じる理由とは？】怒りが生まれるメカニズムと対処法 職場で感じる怒りには、特定のプロセスがあります。これを理解することで、怒りの感情を上手にコントロールできるようになります。 職場で怒りが生まれるプロセスとは？ 職場で怒りが生じる過程は、大きく分けて次の３つのプロセスが存 […]
2024年6月20日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon マネジメント パワハラのグレーゾーンとは？精神的攻撃の具体例と判断基準を解説 パワーハラスメントとは パワーハラスメントの定義 パワーハラスメントとは、以下の3要件を全て満たすものになります。 パワーハラスメントの6つの行為類型 パワハラ行為には、次の6つの類型があります。 精神的な攻撃とは？ 「 […]
2024年6月18日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon マネジメント 部下を正しく叱るための３つのポイント 部下を効果的に叱ることは、リーダーシップにおいて欠かせないスキルです。しかし、ただ感情的に叱るだけでは、部下のモチベーションが下がり、職場環境が悪化する原因となります。ここでは、部下を叱る際に意識すべき３つのポイントを詳 […]
2024年6月17日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon 発達障害 大人の発達障害とは｜職場の理解の重要性 発達障害について 発達障害とは 発達障害は、生まれつき脳の構造や機能に関連する特性で、主に以下の3つに分類されます。 発達障害の症状は人によって異なり、２つ以上の特性が症状として現れる場合もあります。（例えば、ADHDの […]
2024年6月14日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon 発達障害 グレーゾーンが職場で理解を得られにくい理由 発達障害グレーゾーンにいる人たちは、診断が下されるほどの重度な特性は持っていないものの、日常生活や職場での困難を抱えることが多いです。しかし、こうした状況は一般的にはあまり理解されておらず、職場でも支援を受けにくいことが […]
2024年6月14日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon 発達障害 発達障害に対する誤解 5選｜共に働くための知識と理解 メディアで取り上げられるようになり、発達障害の認知は進んでいますが、それでも多くの誤解が存在します。ここでは、代表的な5つの誤解について解説します。 発達障害への誤解 【誤解１】発達障害は治る 発達障害は治そうと努力して […]
2024年6月13日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon 人材育成 周囲からの評価が変わる！報連相の重要性について 報連相は、他者との連携を強化し、正確に業務を進めるために必要不可欠なスキルです。本コラムでは報連相が大切な理由についてご紹介します。 報連相とは？ 報連相（ほうれんそう）は、報告、連絡、相談の頭文字をとったビジネス用語で […]
2024年6月13日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon 職場改善 失敗しない！新入社員を迎え入れる職場の心得 5選 新たな仲間を迎え入れることは、会社に新しい視点をもたらす貴重な機会です。しかし、その迎え入れ方次第で新入社員が職場で活躍できるか、あるいは居心地の悪さを感じて早期に離職してしまうかが決まるため、迎える側の対応が非常に重要 […]
2024年6月11日 / 最終更新日時 : 2025年2月21日 michihisapon メンタル・悩み パニック障害に関する5つの誤解について パニック障害は、広く理解されているとは言い難い精神疾患の一つです。そのため、職場においても多くの誤解が存在し、それがパニック障害を持つ社員の働きやすさを阻害する原因となることがあります。本記事では、パニック障害の代表的な […]
