「社員研修は意味がない」と言わせない!研修前に使えるテスト

心理コラム

「社員研修は意味がない」と言われる理由

  • 研修内容が実務と乖離している
  • 研修の目的や重要性が伝わっていない
  • 研修を受けただけでやりっぱなしになっている

このように社員が用意された研修に必要性を感じていないこと、研修目的の不透明さという要因が重なることで、社員研修は意味がないという認識が広がります。

研修に対する社員の声

(社員A)

研修中は仕事ができないから困る!

(社員B)

興味が無いので研修中ぼーっとしてしまう

(社員C)

とりあえず研修を受けたが、必要性がよく分からない

確かに、「研修」と聞いて「楽しみ」と感じる人は少ないですね

研修前に使えるテストについて

目的意識を持って社員研修に参加してもらうためには、まず、社員自身がどのようなスキル・能力が不足しているのかを把握する必要があります。

当社の検査サービスでは従業員のスキルを客観的に数値化し、可視化をすることで、自身を客観的に振り返り、不足しているスキルを把握することができます。


マネジメント検査

マネジメント検査の帳票

検査項目

  • 信頼関係構築能力
  • リーダーシップ能力
  • リスク傾向 など

忙しい管理職でも20分で受検可能!

パワハラなどのリスク傾向などを測定し、マネジメントについてアドバイスします。


基礎検査

基礎検査の帳票

検査項目

  • コミュニケーション能力
  • 責任感・誠実性
  • ストレス耐性 など

20分のスキマ時間に簡単チェック

考え方の癖を測定し、働くうえでつまづきやすいポイントをアドバイスします。

活用の流れ

受検が終了すると、評価シートが返却されます。評価シートで自身の長所と短所を把握した後、振り返りシートを用いて自己啓発を行うことができます。

STEP1

受検

20分で受検ができるため、スキマ時間に受検できます。

Web受検

STEP2

「評価シート」の配布

数値で自身の感情傾向を把握することができます。

基礎検査
評価シート

STEP3

「振り返りシート」の配布

思考の癖と向き合う方法を学ぶことができます。

基礎検査受検後の改善Book
振り返りシート