「従業員の働く満足度調査」のコンセプト
職場の課題を『個人の資質』『仕事』『人間関係』の3つの視点で見える化し、社員が安心して働ける環境づくりをサポートします。
「従業員の働く満足度調査」ができること
1. 職場の課題を可視化
個人の抱える職場の課題を『個人の資質』『仕事』『人間関係』の3つの視点、8項目で可視化します。これにより、根本原因に基づいた正確な対策を講じることができます。
2. 職場の健康チェック
職場の状態を『厳しい職場』『成長志向の職場』『停滞的な職場』『ゆるい職場』の4つに分類して診断します。組織の健康状態を把握し、職場環境の改善に向けた具体的な方向性を示します。
3. セルフケアの後押し
検査終了後、社員一人ひとりにセルフケアに関する教材をプレゼントいたします。睡眠の重要性やストレス解消の方法など、実践的なヒントをお伝えし、社員の健康維持を後押しします。
※3つ目の「セルフケアの後押し」については、1回分、または12回分のコースを選択していただきます。（詳細は後述）
「従業員の働く満足度調査」の効果
❶ メンタルへルス不調の予防
社員一人ひとりが自身のメンタル状況に目を向け、適切な対処法を学ぶことでメンタルへルス不調の予防を行うことができます。
❷ 早期離職の予防
離職の主な要因となる「仕事の満足度」や「人間関係」の項目を定期的に測定することで、離職につながるサインを早期に把握し、適切な対策を講じることで、貴重な人材の流出を防ぎます。
❸ 職場全体の意識向上
社員一人ひとりがセルフケア能力を高め、自立したビジネスパーソンとして成長することで、職場全体に配慮と思いやりの文化が広がり、結果的に組織全体の意識とパフォーマンスが向上します。
活用例
商品概要
| 受検方式 | Web |
| 初期費用 | 0円 |
| 受検費用 | 500円/名 ※セルフケア教材1回分付 または 6,500円/名 ※通信教材12回分付 |
| 検査時間 | 5分 |
通信教材について
Q. どのようなことができるの？
社員が抱えるメンタルヘルスに関する疑問や課題に対して、次のような実践的な学びを毎月提供します。
- ストレスの仕組みと対処法：
なぜストレスを感じやすいのか？その背景を理解し、適切に対処する方法を学びます。 - コミュニケーション方法：
ストレスを抱えた社員にどのように接し、フォローすれば良いのかを考えます。 - メンタル不調への対応：
自分や他者がメンタル不調を感じたとき、どのように行動すれば良いのかを具体的に解説します。 - 強いメンタルを育てるために：
心の強さを養うための日々の習慣や考え方を学び、ポジティブな自分を目指します。