2024年6月10日 / 最終更新日時 : 2024年8月28日 michihisapon マネジメント 【サンドイッチ】社員の反発を防ぐフィードバックのやり方 サンドイッチ型フィードバックとは サンドイッチ型フィードバックとは、「ポジティブ→指摘→ポジティブ」の順番でフィードバックを行うことを指します。サンドイッチ型で行うことで、部下がフィードバックを受け入れやすくし、自分のや […]
2024年5月17日 / 最終更新日時 : 2024年8月14日 michihisapon マネジメント 褒めることが大切な理由-会社のメリットと社員への影響 社員を褒めることは、組織全体に多くのメリットをもたらします。ここでは褒めることが大切な理由を①会社のメリット②社員への効果の2つの観点から解説します。 会社のメリット 社員を褒めることで、組織全体に次のような効果が期待で […]
2024年5月16日 / 最終更新日時 : 2024年8月13日 michihisapon マネジメント 褒める正しいタイミング 5選 「褒める」ことは部下のチベーションを高め、職場の雰囲気を良くするために非常に重要です。そして、適切なタイミングで「褒める」ことで、その効果は格段に高まります。ここでは、部下を褒めるべき正しいタイミングを5つご紹介します。 […]
2024年5月16日 / 最終更新日時 : 2024年9月6日 michihisapon マネジメント 部下の褒め方の基本 5選 部下を褒めることは、チームのモチベーションを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させるために重要なリーダーシップスキルです。適切なタイミングと方法で部下を褒めることで、信頼関係が深まり、個々の能力が最大限に発揮されるよう […]
2023年9月8日 / 最終更新日時 : 2024年8月26日 michihisapon マネジメント 部下を褒める時のボキャブラリー：「さしすせそ」 【目次】 誉め言葉の「さ・し・す・せ・そ」 ①さすが ②しっかり ③すごい ④センスいい ⑤そうなんだ
2023年6月30日 / 最終更新日時 : 2024年9月6日 michihisapon 若者の気持ち イマドキの若手社員の特徴と正しい関わり方 時代や社会の変化に伴い、世代間ギャップは避けられないものです。その結果、上司と若手社員の間で価値観のずれが生じ、「最近の若手は何を考えているのか分からない」といった偏見や誤解が生じることがあります。本コラムでは、若手社員 […]
