Tell Toolが達成したいことは「職場の人間関係に悩む人を少しでも減らすこと」です。

残業時間の削減、OJTの導入、入社前の適性検査の実施など、様々な角度から働きやすさを実現するための施策が普及し、昔より働きやすくなっているにも関わらず、メンタル不調者や早期離職者が増えている…このようなお悩みを抱える企業様は多いと感じています。

その中でも、特に職場の人間関係はメンタル不調や早期離職の大きな要因となります。しかし、職場の人間関係は、

①社員(部下)の資質 ②上司・先輩の在り方 ③環境(仕事量/質、やりがい)

どれか一つに原因があるのではなく、3つそれぞれが複雑に混ざり合い、人間関係の問題が表面化します。

そのため、一方面へ責任を問うのではなく、3方面へのアプローチが必要だと考えます。Tell Toolは3方面へのアプローチを想定した製品をご用意することで、社員一人一人が自身の行動を客観的に振り返り、より良い人間関係の構築をご支援いたします。

当社の製品が、お客様の社内環境にポジティブな影響を与え、社員の働く満足度の向上と、メンタル不調者の削減、離職者の削減に貢献できれば幸いです。

株式会社Tell Tool 代表取締役 道久 沙織